1，电子劳动合同

去办理辞职手续啊,不给办就可以提起劳动争议仲裁啊

直接劳动仲裁就可以了 你提交一个正式辞职信 就可以了不愉快也得去公司办手续，后期还得办保险等一系列内容其实没你想的那么复杂

2，电子劳动合同是否合法合规签订的时候有哪些注意的要点呢

电子劳动合同合规！可靠的电子劳动合同，与手写纸质签名合同具备同等法律效力。签订要点：如果只是企业申请了CA证书，而职员未申请，那么签订电子合同的签名，一定要采用手写原笔迹技术，不然没有记录签名的笔迹等生物特征数据，签名如同一张图片，是不具备法律效力的，如果员工违约，用这样的电子劳动合同是约束不了他的。

3，电子劳动合同有法律效力吗

电子合同如有各方当事人的真实意思表示，应当具有与书面文件同等的法律效力。电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，如符合法律中书面签名与书面文件的要求，则应当起到与经签署的文书和经签署的原件同等的法律效力。在法律诉讼中，电子数据具有与其他传统证据形式相同的可接受性，不因为其是电子数据的形式而不被接受或影响其证据力。以电子数据为载体的电子合同，不因其采用该载体形式而影响其法律效力、有效性和可执行性，只要其不违反法律强制性规定，就应当享有与传统书面合同一样的法律效力。

4，如何签订合法有效的电子劳动合同

近日，为在全市推广深圳市盐田区电子劳动合同创新工作成果，统一深圳市电子劳动合同争议处理仲裁规则，构建和谐劳动关系，深圳市人力资源和社会保障局和深圳市劳动人事争议仲裁委员会发布《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》（以下简称《规则》），为全市电子劳动合同争议处理提供仲裁指引。未来，将逐步在全市范围内推广应用。《规定》指出，电子劳动合同，是指用人单位与劳动者经协商一致，符合法律规定的以书面形式为载体的数据电文，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

5，现在的劳动合同怎么用电子签署了劳动电子合同有效吗

可以的；满足以下四点就可以使用电子合同，将电子签名运用到人力资源中，可以帮助HR提高管理效率，进行智能化的合同管理，节约签署成本1.确保劳动合同签署的甲乙和双方是真实的存在的企业或个人，并且签署行为是自主意愿表达；2.确保签署的电子劳动合同时间、内容以及印章不被单方面篡改；3.电子合同签署的流程必须简单明了，适合各个层次的劳动者使用； 当劳动纠纷发生时，4.份电子劳动合同可以被作为举证呈上法庭。才到、仕邦、中智以及好猫在线都通过e签宝的电子签名服务向企业提供电子劳动合同签署

网友疑问：　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？律师解答：　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。 来源：湖州人才网 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html

6，人社部印发电子劳动合同订立指引能否推进电子合同的全面应用

近日，人社部又组织编写并印发了《电子劳动合同订立指引》文件明确：订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，可以参照《指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。电子劳动合同从“鼓励采用”逐渐转变为“指导签署”。依法订立的电子劳动合同具有法律效力《指引》明确：电子劳动合同应用需要通过电子劳动合同订立平台，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求《指引》要求电子劳动合同的调取、存储和应用，能够做到随时获取《指引》对于电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合相关的法律法规，建立健全信息保护制度《指引》的发布，旨在逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用，为政企使用电子劳动合同具有重要的指导意义，有助于加速电子劳动合同在各行业领域的全面应用。君子签作为易保全旗下国内专业的区块链电子签约平台，是国家网信办信息服务备案企业，同时具备公安部等保三级认证、国际信息安全认证等多种行业权威资质，为政企提供专业可靠、合法合规的一站式区块链电子合同服务，拥有实名认证、时间戳、区块链存证、全证据链保全等先进技术，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合相关法律法规规定，将合同“编辑、主体认证、发起、审批、签订、储存”等所有签署环节进行区块链存证上链，并将签署全过程关键细节进行全证据链保全，确保证据链完整、准确、不可篡改且真实有效，同时为纠纷争议处理提供在线出证、公证、仲裁、法律支持等完善的司法服务，能够有效降低用人单位的法律风险，更好地保障企业和劳动者的合法权益。

7，劳动电子合同有效吗

劳动电子合同是否有效取决于电子合签是否可靠。《电子签名法》第十三条规定：电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。《电子签名法》第十四条规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。另外，劳动合同也是适用于电子合同的，所以劳动电子合同只要内容和电子签名是可靠的，合同就是有效的。

合同法还是要求书面的，建议法律没修改之前还是书面合同为好。

根据《合同法》《电子签名法》的规定，电子合同是有法律效力的。并且新修改的《民事诉讼法》增加了“电子数据”作为证据的一种，更肯定了电子合同的法律效力。但是并不是任何电子合同都有法律效力，只有符合法律要求的电子合同才有法律效力。电子合同签订方式不同，举证的复杂程度和证明力也就不同。《电子签名法》规定了“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”。可靠的电子签名需要满足电子签名数据为签名人专有、为签名人控制且自生成起未被篡改等条件，而且法律对电子合同的保存及原件形式都有要求。自己签订的电子合同证明力低，而且需要自己证明签名的真实性及未被篡改，举证复杂。所以建议选择“电子缔约安全保障平台”这样的第三方电子合同订立系统，在这个平台上签订的电子合同都是合法有效的，它使用了电子签名加密技术，一旦签名就不能再更改，并且签订后存储于安全云存储系统中，将证据固化，有纠纷时举证便捷。而且因为是第三方服务商，所以其提供的证据证明力很高，法官容易采纳。

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