公司如何少缴社保 有三个月的试用期

楼主您好，公司少交三个月社保，该如何进行维权。楼主你好，单位少交或者漏交社保该如何处理呢，我认为公司少交三个月社保，首先是不是你的劳动合同关系存续期间造成的，如果你自己的这个社保缴费并不是在劳动合同关系，存续期间造成的一个中断，你初时进入这个公司之前，有三个月的试用期，那么在试用期内没有给你交社保，并且在试用期内没有给你签订劳动合同，那么这种情况下，就不能够通过这种手段来维权呢，因为你毕竟没有劳动合同，所以从法律角度来理解这个问题，是不具备这样的条件的。

1、单位少缴漏缴社保如何处理？

感谢邀请跟感谢楼主的提问。楼主你好，单位少交或者漏交社保该如何处理呢？如果说是工作单位造成了自己社保少交或者漏交的情形，那么由工作单位出面是可以完全进行补交的，在补交的过程中所产生的滞纳金的费用，那么也一并由工作单位来进行承担，这个问题其实是很容易解决的，只要是工作单位有补交的意愿，那么很容易来解决这个问题，作为社保部门来说都是完全接受由工作单位造成社保中断的情形的，

但是如果说是个人原因造成的社保中断少交或者漏交的情形，那么就不能够进行，补交了个人原因造成的中断，只能够依法来放弃，他，放弃之后，那么对于你的这个累计消费年限就会产生一定的影响，所以说单位造成的少交或者漏交是没有太大的问题，如果是我们个人原因造成的少交和漏交的话，那么很明显就是不符合条件来进行补交了。

当然在补交的过程中，所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，因为毕竟这个造成社保中断的缴费情景是由于企业单位的单方面造成的原因，所以说滞纳金的费用很明显是由企业单位来进行补交，当然如果是当年度的社保补交的话，是不需要来缴纳这个滞纳金的费用的，如果说是跨年度交费社保的话，那么就需要交纳滞纳金的费用了，

2、公司少交3个月社保，如何维权？

感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，公司少交三个月社保，该如何进行维权？那么我认为公司少交三个月社保，首先是不是你的劳动合同关系存续期间造成的，如果说是劳动合同存续期间造成的，那么你依法提供相应的手续，也就是，相应的证据证明你曾经是这家单位的员工，那么就可以了，去依法维权。比如说提供相应的劳动合同，那么这个劳动合同是具备法律效力的，所以说，

根据自己的一个劳动合同，那么就可以向劳动仲裁部门，提起举报和投诉，要求劳动仲裁部门，出面来解决这个问题。但是如果你自己的这个社保缴费并不是在劳动合同关系，存续期间造成的一个中断，而是因为，你初时进入这个公司之前，有三个月的试用期，那么在试用期内没有给你交社保，并且在试用期内没有给你签订劳动合同，那么这种情况下，就不能够通过这种手段来维权呢，因为你毕竟没有劳动合同，所以说，从法律角度来理解这个问题，是不具备这样的条件的。